| 问题 | 劳动局处理投诉需要几天通知？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动监察大队应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。不服劳动争议仲裁裁决的当事人有十五日内向法院起诉的期限。用人单位认为终局裁决有法定违法情形的，可在收到仲裁裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。 法律分析 劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动局投诉处理时效如何？ 劳动局投诉处理时效因地区和具体情况而异。一般情况下，劳动局会尽快处理投诉，以确保及时解决劳动争议和保护劳动者权益。处理时效通常在提交投诉后的几个工作日内，但也可能因案件复杂性、证据收集等因素而延长。劳动局会根据相关法律法规和程序进行调查、调解或裁决，并及时通知投诉双方。建议投诉人在等待期间保持耐心，并随时与劳动局联系了解进展。如有特殊情况，可向劳动局咨询、申请加急处理。 结语 劳动局在处理劳动争议投诉时，会根据具体情况和地区的不同，尽力确保及时解决劳动争议，保护劳动者的权益。一般来说，投诉处理时效通常在几个工作日内完成。然而，由于案件复杂性和证据收集等因素，处理时效可能会延长。劳动局会按照相关法律法规和程序进行调查、调解或裁决，并及时通知投诉双方。建议投诉人保持耐心，在等待期间与劳动局保持联系，了解处理进展。如有特殊情况，可向劳动局咨询并申请加急处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。