| 问题 | 事业单位条例实施细则 |
| 释义 | 《事业单位条例实施细则》是对《事业单位条例》的进一步细化和解释，包括了事业单位的分类、组织机构、职务聘任、考核评价等方面的规定，对于事业单位的管理具有重要意义。 《事业单位条例实施细则》是在《事业单位条例》的基础上出台的行政法规，其主要作用是对《事业单位条例》中的一些原则进行细化和解释，增强了其可操作性和指导性。具体来说，该细则规定了事业单位的分类标准、组织机构设置、编制职务的申报审核程序、职务聘任等方面的内容。比如，在分类标准方面，该细则明确了事业单位的三种分类标准，即行政机关事业单位、事业单位和公益性事业单位，并对这三种分类标准进行了详细的说明；在编制职务的申报审核程序方面，该细则规定了事业单位的编制职务应当按照需要和负责制原则确定，同时还规定了编制职务的申报审核程序和职务调整的程序。总之，该细则对于事业单位的管理具有重要意义，其细化和解释的规定为事业单位的管理提供了有力的法律支持和指导。 什么是事业单位？根据《中华人民共和国事业单位条例》，事业单位是指依法成立，以公共服务为宗旨，不以营利为目的，由国家机关、社会团体、企业事业单位或者其他组织委托管理或者依法自主创办的机构，包括行政机关事业单位、事业单位和公益性事业单位。事业单位属于国家行政机关的，按照法定授权和职责行使部分行政权力。 《事业单位条例实施细则》的出台，为事业单位的管理提供了更加完善的法律制度，也为其顺利开展各项工作提供了有力的保障。因此，各级主管部门应当严格按照该细则的规定，做好事业单位的管理和监督工作。 【法律依据】： 《事业单位条例实施细则》第七条 事业单位编制职务应当按照需要和负责制原则确定，并由主管机关审核、批准或者备案。编制职务应当符合职能需要和工作量，不得超标设立。对已经超标设立的编制职务，应当逐步予以调整，并注销相应的职务编制。 |
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