| 问题 | 5个月不发工资怎么办 |
| 释义 | 解决劳动争议的途径包括协商解决、投诉举报、劳动仲裁和法院起诉。劳动仲裁是在劳动争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在15天内到法院起诉；对仲裁结果服从的，可申请法院强制执行。 法律分析 1、和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报。 3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 拓展延伸 如何维权？处理长时间未发工资的情况 面对长时间未发工资的情况，维权是解决问题的关键。首先，与雇主进行沟通，要求详细解释拖欠工资的原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据并申请调解。如果调解无效，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供证明。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以制定最合适的维权策略。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，最终能够争取到应有的工资权益。 结语 维权是解决拖欠工资问题的关键。通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径，维护自己的权益。保留好相关证据，并咨询专业律师，制定最合适的维权策略。坚持下去，最终能够争取到应有的工资权益。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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