| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》），当公司辞退员工时，根据员工的工作年限，公司应当支付相应的经济补偿。具体规定如下：
1. 若公司无合法理由辞退员工，公司需要支付员工相当于工作年限的每一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 若公司有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、不能胜任工作等，公司可以不支付经济补偿。
请注意，具体的赔偿金额可能因地方、行业和公司政策的不同而有所差异。建议您在与公司协商赔偿事宜时，查阅当地的劳动法规以获取更具体的信息。同时，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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