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问题	怎样的培训协议无效
释义	法律分析：公司此条款无效，因为如你所述，对方提供的是公司内部免费培训与岗前教育，不能算真正意义的培训，因此你如果想走，在试用期的话题前3日通知，在正式劳动期的话题前30通知即可。无须支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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