老板可以随时辞退暑假工吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	老板可以随时辞退暑假工吗
释义	法律分析：不是辞退，而是宣布合同无效。不用给赔偿金故意隐瞒只是暑期工的事实，去应聘长期工，属于欺诈行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
随便看	民法典规定当事人约定的合同的内容一般包括哪些条款没签股份协议算入股吗不出资可以占股吗不出资占股是否要有协议没签股东协议能买股票吗不出资只出力可以占股嘛不出资占股是否要有协议？股东没有实际出资占股不出资可以占股吗没签股份协议算入股吗？不出资只出力可以占股吗不出资可以占股吗？不出资可以占股吗不出资可以占股吗？不出资可以占股吗 2023年不出资可以占股吗不出资占股是否要有协议 2023年不出资可以占股份么不出资只出力可以占股吗不出资占股是否要有协议？不出资占股是否要有协议不出资可以占股份嘛不出资占股是否要有协议不出资占股是否要有协议不出资占股是否要有协议 means of correspondence means of crime means of criminal segregation means of defense means of delivery means of destruction means of enforcement means of execution means of indemnity means of interpretation means of investigation of the scene of a crime means of land warfare means of legal economics means of livelihood means of mass annihiliation means of massive reprisal means of naval warfare means of offense and defense means of performance means of perpetuating testimony means of preparation means of production means of proof means of public administration means of relief

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