| 问题 | 签署三年合同后中途辞职是否构成违约？ |
| 释义 | 劳动者在辞职前30天需书面告知用人单位，否则将视为违约。若员工处于试用期阶段，则只需提前3天告知。除了服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。辞职需提前一个月申请，签了两年合同中途离职需支付违约金的情况需满足特定条件。 法律分析 不算。如果劳动者想要辞职,是没有问题的,但需要满足一定条件。即劳动者在辞职前30天必须告诉用人单位一方,否则就属于违约。在这种情况下,用人单位有权要求劳动者支付一定的违约金,违约金的数额在劳动合同中已有规定。 一、合同不到期可以直接辞职吗 如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期阶段，那么仅需提前3天告知即可。除了下列两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。： 1、公司与员工约定了服务期，也就是公司为员工提供了专项培训费用，如果劳动者在服务期内违反了约定，那么公司有权要求员工支付违约金。 2、公司与员工签订了竞业限制条款，如果员工违反了竞业限制约定的时候，才应当支付公司违约金。 二、签了两年合同中途离职要违约金吗 首先辞职，是要求提前一个月申请，签了两年合同，中途要辞职，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 结语 劳动者辞职需满足一定条件，否则将面临违约金。但并非所有情况下都需要支付违约金，如员工在服务期内违反约定或签订竞业限制条款等情形。在辞职前，请确保了解相关法律法规，避免不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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