公司法和劳动法的主要区别是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司法和劳动法的主要区别是什么
释义	法律分析：公司法和劳动法的主要区别在于主体不同和法律是否明确划定不同。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
随便看	劳动法关于计件制加班规定不服从工作安排被辞退会有补偿吗？不服从安排可以辞退吗? 劳动者不服从工作安排可以辞退吗员工不服从工作安排可以辞退吗劳动法哪条规定用人单位不得强制调岗? 不服从公司安排是否违反了劳动法劳动者不服从工作安排可以解除劳动合同吗不合理的工作安排违反劳动法 -劳动合同不加班算是不服从工作安排吗不加班算不服从工作安排吗？不加班是否视为不服从工作安排？职工不服从工作安排,用从单位可以与其解除劳动合同吗劳务派遣人员不服从工作安排法律问题你们觉得不加班算不服从工作安排? 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年的固定期限劳动合同劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务合同劳务派遣期不得超过6个月；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。？用工单位与劳务派遣单位应当如何确定派遣期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 -法律知识劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么以上的固定期限劳动合同根据法律规定,劳务公司应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同？ equitable grounds equitable interest equitable jurisdiction equitable jurist equitable lease equitable liabilities equitable liability doctrine equitable lien equitable lien equitable lien equitable mortgage equitable mortgage equitable owner equitable ownership equitable plea equitable presumption equitable principle equitable redemption equitable relief equitable remuneration equitable rights equitable salvage equitable seizin equitable servitudes equitable settlement of international issues

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