| 问题 | 什么不属于劳动合同中的内容？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等必备条款。 法律分析 不属于劳动合同的内容无法一一列举，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当具备以下必备条款： （一）劳动合同期限：即劳动合同的有效时间； （二）工作内容：即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务； （三）劳动保护和劳动条件：即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施； （四）劳动报酬：即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资； （五）劳动纪律：即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 拓展延伸 劳动合同中的禁止条款有哪些？ 劳动合同中的禁止条款通常用于规范雇佣关系，保护雇主和雇员的权益，防止违法行为的发生。具体禁止条款因国家法律、行业规定和公司政策而异，但常见的包括以下内容：1.禁止私自泄露公司机密信息；2.禁止从事竞争性业务或与公司利益相冲突的活动；3.禁止接受贿赂或利用职务谋取私利；4.禁止散布谣言或损害公司声誉；5.禁止擅自调离工作岗位或转让工作任务；6.禁止违反劳动纪律或违反职业道德；7.禁止参与非法活动或违反法律法规。这些禁止条款的目的是确保雇佣关系的稳定和员工的职业道德，维护企业的正常运营和声誉。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要协议，明确双方的权利和义务。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及劳动纪律等必备条款。此外，禁止条款在劳动合同中起着规范雇佣关系、保护双方权益的作用。禁止条款包括禁止泄露机密信息、禁止从事竞争性活动、禁止接受贿赂等，旨在维护企业的正常运营和声誉，确保员工遵守职业道德和法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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