| 问题 | 产假有工资拿吗？ |
| 释义 | 产假有工资拿。用人单位为劳动者缴纳了生育保险的，产假期间的工资从生育保险里支付，用人单位没有为劳动者缴纳保险的，产假期间的工资由用人单位承担，标准是产前的原工资。 一、产假期间全勤奖还有吗 休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。 但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴 (二)生育医疗费用 (三)计划生育手术医疗费用 (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 二、工资一月8000产假工资怎么发 产假工资的计算方法如下： 1、如果产妇没有参加生育保险，那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付； 2、如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即生育津贴=8000/30*产假天数。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假期间工资如何发放 1、保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。 产假包括：98天+30天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。 三、一般来说社保要交多久才可以报生育险 在我国劳动者缴纳生育保险费满一年才能享受生育保险待遇，各地规定不同，具体询问当地社保局。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 |
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