| 问题 | 补充养老保险和缴纳养老保险的区别 |
| 释义 | 性质不同。基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额社会保障，缴存和基金的管理都是受政府和国家干预的；而企业补充养老保险是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分，同时也是养老保险社会保障体系的重要部分，与养老保险、个人储蓄构成了完整的养老保险体系。 一、退休金在什么时候发放 退休金在退休的时候发放的。 基本养老金由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。 只有在国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施前参加工作，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定实施后退休，且缴费年限含视同缴费年限累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。 基本养老金在我国实行养老保险制度改革以前，国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 1991年，国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定规定随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。 1997年，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定中更进一步明确，各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用，目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为百分之五十八点五。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 二、五险两金指的是哪两金 五险两金中的两金是住房公积金，企业年金。住房公积金，指的是国家机关和事业单位对在职职工，缴存长期住房储蓄。企业年金是指企业及其职工在一大参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，为本企业职工提供一定成都退休收入保障的补充性养老金制度。这一项是自愿的原则，如果以想以后养老金领取更多，可以多缴纳，费用一般是公司给缴纳一部分，自己缴纳另一部分。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 |
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