| 问题 | 工作中受伤，休息3个月未见好，公司有权要求我回去上班吗？ |
| 释义 | 工伤医疗期内公司不可强制员工上班，康复后可要求上班；未康复可延长休养。医疗期结束后，伤愈可要求上班，伤情稳定可不上班。如用人单位解除劳动关系，可提起劳动仲裁及诉讼，要求赔偿医药费、停工留薪工资、伤残补助金等，并要求赔偿未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况。 法律分析 工伤医疗期之内，公司是不可以强制要求员工上班的，超过了工伤医疗期，如果康复了，就应该上班了，未康复还需继续休养的，可以报劳动局要求延长。劳动能力等级鉴定跟这个不一样，通常都是伤愈或伤情稳定的时候去鉴定的，如果是伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来，公司要求你上班都是合理的；如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 拓展延伸 员工工伤期满后，公司是否有权要求其返回工作岗位？ 在员工工伤期满后，公司通常有权要求其返回工作岗位。根据劳动法的规定，员工工伤期满后，应当经过医疗机构的评估确认其是否具备返岗条件。如果评估结果显示员工已经康复并可以胜任工作，公司有权要求其返回工作岗位。然而，公司在要求员工返岗时，也应考虑员工的健康状况和工作能力，合理安排工作任务和工作环境，确保员工的安全和健康。如果员工因伤残导致无法胜任原工作，公司应根据法律规定提供适当的岗位调整或者安排其他合适的工作。总之，公司在要求员工工伤期满后返回工作岗位时，应遵守相关法律规定并充分考虑员工的权益和安全。 结语 工伤医疗期内，公司不能强制员工上班；超过医疗期且康复的员工应上班，未康复者可申请延长休养。劳动能力等级鉴定与此不同，通常在伤愈或伤情稳定后进行。康复情况下，公司要求上班是合理的；伤情稳定但未痊愈，可不去上班。医疗期满后，公司有权要求员工返岗，但应考虑员工健康和能力，提供合理安排和岗位调整。如公司违法解除劳动关系，员工可提起劳动仲裁及诉讼，要求赔偿。同时，还可要求赔偿未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保等情况。公司应遵守法律规定，保障员工权益和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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