| 问题 | 晚婚晚育政策的具体要求是什么？ |
| 释义 | 机关、企事业单位工作人员的婚假、陪产假和产假得到了一系列的延长和保障措施，包括晚婚婚假延长到15天，晚育给男方陪产假7天，晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天。在这些假期期间，工作人员仍然享受出勤对待，工资照发，不会影响工龄计算、晋升和调级。 法律分析 1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天; 2、晚育的给男方陪产假7天; 3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定; 4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 拓展延伸 晚婚晚育政策对社会结构和经济发展的影响 晚婚晚育政策的实施对社会结构和经济发展产生了深远影响。首先，晚婚晚育政策延迟了人们结婚和生育的时间，导致人口老龄化问题日益突出。老年人口增加对社会养老保障、医疗服务等方面提出了更高的需求，对社会经济造成了一定压力。其次，晚婚晚育政策使得劳动力供给减少，劳动力市场竞争加剧，可能导致劳动力成本上升，对经济发展产生一定影响。此外，晚婚晚育政策也会对家庭结构产生影响，延迟了家庭的形成和扩大，可能导致出生率下降，对人口增长和劳动力供给造成一定限制。综上所述，晚婚晚育政策对社会结构和经济发展带来了诸多影响和挑战。 结语 晚婚晚育政策的实施对社会结构和经济发展带来了深远影响。延长婚假、陪产假和产假期间的工资照发、不影响工龄计算等措施，为晚婚晚育者提供了更多的支持和保障。然而，晚婚晚育也带来了人口老龄化问题和劳动力供给减少的挑战。对于社会和经济而言，我们需要综合考虑和应对这些影响，以实现人口结构的平衡和经济的可持续发展。 法律依据 《女职工劳动保护规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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