| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中因事故受伤、患病或者因劳动过度导致的职业病，都应当认定为工伤。而雇主应当为职工投保工伤保险，承担工伤赔偿责任。如果雇主不愿意给予工伤赔偿，则职工可以通过以下途径维护自身合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条规定：职工在工作过程中，因事故受伤、患病或者因劳动过度导致的职业病，都应当认定为工伤。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身权益，防止事故发生，同时必须按照法定标准向劳动者支付工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：(四)用人单位有违法行为的。
维护方式：
1.咨询工会：职工可以向所在公司的工会咨询相关问题，寻求工会的帮助和支持。
2.申请仲裁：职工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在获得仲裁结果后，强制执行权利。
3.提起诉讼：职工可以通过诉讼的方式来维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，获得法院的支持和裁决，追究雇主的法律责任。
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