| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，因工伤造成劳动者的暂时性丧失劳动能力，在治疗期间，用人单位应当支付医疗费和停工留薪期间的工资；因工伤造成劳动者的残疾或者死亡，用人单位应当依照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定支付伤残或者死亡补助金，并承担相关赔偿责任。
如果雇主拒绝支付因工伤造成的工资损失，劳动者可以通过以下法律手段解决：
1.协商解决：劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决工资问题。劳动者可以选择与雇主进行沟通，说明自己的合法权益以及法律规定，通过沟通协商的方式达成一致。
2.劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁解决工资问题。劳动仲裁委员会将针对申请双方进行仲裁，做出仲裁决定。仲裁决定具有法律效力。
3.法院诉讼：若经过沟通或仲裁后仍未解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求解决工资问题。法院将对案件进行审理，并做出判决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条；
2.《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律法规的规定。
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