| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》，被认定为工伤后的劳动者，在医疗期内，雇主不得解除劳动合同，如果雇主确实需要解除劳动合同，应当向工伤保险赔偿机构报备并经同意后进行解除，同时应当向劳动者支付经济补偿金。而在医疗期满后，如果被认定为工伤的劳动者仍不能从事原工作，雇主应当根据《劳动法》及其它相关规定依照程序进行解雇。如若雇主违法解除劳动合同，则被认定为工伤的劳动者可以依法要求恢复原工作或者要求雇主赔偿经济损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条、第九十三条
2.《工伤保险条例》第八条、第十一条、第十八条
3.《人力资源和社会保障部劳动关系审查规定》第五条
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