| 问题 | 雇主在工伤期间不发放工资，该找谁维权？ |
| 释义 | 工伤职工停工休假期间应享受全勤工资，单位不得停发或部分停发工资福利待遇。可协商解决，若不成可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 工伤期间雇主不支付工资，如何维护劳动者权益？ 当工伤期间雇主不支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该及时与雇主沟通，明确工资支付情况，并要求雇主履行支付义务。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调解。同时，劳动者还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，寻求法律援助。如果劳动者确实遭受了工资拖欠的损失，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求追回被拖欠的工资。此外，劳动者还可以寻求工会的支持，组织集体诉讼或采取其他集体行动，以增加维权的力量。总之，保护劳动者权益需要坚定的信念和合法的手段，劳动者应当积极行动，争取自己应有的权益。 结语 工伤期间，职工享有全勤工资福利待遇。工资福利待遇可能存在差异，但用人单位不得以任何理由停发或部分停发工资福利待遇，否则违法。可先协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可采取多种措施维护权益，如与雇主沟通、投诉举报、咨询律师、提起仲裁申请等。保护权益需坚定信念和合法手段，劳动者应积极行动，争取自己的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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