| 问题 | 雇员受伤，雇主如何应对责任？ |
| 释义 | 雇员受伤，雇主赔偿责任；第三人造成损害，雇员可请求赔偿。根据法律解释，雇主需赔偿，可向第三人追偿。发包人、分包人若知道雇主不具备资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。 法律分析 雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任，但是，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员遭受人身损害的，雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 雇主责任险：保障雇员受伤时的赔偿与应对 雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主在雇员受伤时的赔偿与应对。这种保险为雇主提供了一种经济保障，以应对因雇员在工作中受伤而可能产生的医疗费用、残疾补偿、工资损失等风险。当雇员受伤时，雇主可以向保险公司提出索赔，获得相应的赔偿，从而减轻了雇主个人或企业的负担。同时，雇主责任险也促使雇主更加重视员工安全，采取必要的措施预防和减少工作场所的事故和伤害事件发生。通过购买雇主责任险，雇主能够更好地保护自身利益，维护良好的雇主雇员关系，确保企业的可持续发展。 结语 雇主责任险是雇主在雇员受伤时的经济保障，为雇主提供赔偿与应对。保险可以减轻雇主个人或企业的负担，包括医疗费用、残疾补偿和工资损失等。同时，雇主责任险也促使雇主更加重视员工安全，预防和减少工作场所的事故和伤害事件发生。购买雇主责任险保护自身利益，维护良好的雇主雇员关系，确保企业可持续发展。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 |
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