| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主必须为员工购买工伤保险，如果员工在工作过程中发生了工伤，雇主必须支付相应的工伤赔偿金额。然而，法律并没有规定雇主必须支付所有的工伤赔偿金额，具体金额应根据工伤的程度和员工的工资等因素综合考虑确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者在工作期间或者工作上下班途中发生工伤的，依照国家规定给予工伤补偿。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：职工在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害、职业病，均作为工伤认定，并按照规定给予工伤保险待遇。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：经济补偿金的数额，按照劳动者在单位工作的年限和单位缴纳社会保险费的月数、工资以及所在地区的最低工资标准确定。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：根据工伤程度和职工工资，确定伤残津贴、供养亲属抚恤金的标准。
5. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：职工在工作期间因工死亡的，给予死亡赔偿金，数额按照国家规定标准执行。
综上所述，雇主必须为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时支付相应的工伤赔偿金额，但具体金额需要根据工伤程度和员工工资等因素综合考虑。
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