| 问题 | 没有签劳动合同，公司能否起诉我？ |
| 释义 | 公司未签订劳动合同的法律责任 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自签订之日起每月支付二倍工资。 法律分析 如果没有劳动合同，但是劳动者的行为给用人单位造成损失的，公司是可以起诉的。 公司没签劳动合同的法律责任 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动关系缺乏合同约束，公司能否主张法律权益？ 在劳动关系缺乏合同约束的情况下，公司可能会面临一定的法律挑战来主张其权益。尽管劳动合同是确保雇佣关系合法性和明确双方权利义务的重要文件，但在某些情况下，即使没有签署劳动合同，公司仍然可以通过其他法律依据来主张其权益。例如，根据当地的劳动法规定，雇佣关系可能会被视为口头或默示合同，公司可以依靠相关的劳动法规定来主张其权益。此外，公司还可以参考相关的雇佣文件、公司规章制度、工作记录以及员工的行为和表现等来支持其主张。然而，具体情况还需根据当地的劳动法律和具体事实进行评估和解释。建议在此类情况下寻求法律专业人士的意见和指导，以便更好地了解公司主张法律权益的可能性和可行性。 结语 在劳动关系缺乏合同约束的情况下，公司可能会面临一定的法律挑战来主张其权益。尽管劳动合同是确保雇佣关系合法性和明确双方权利义务的重要文件，但在某些情况下，即使没有签署劳动合同，公司仍然可以通过其他法律依据来主张其权益。建议在此类情况下寻求法律专业人士的意见和指导，以便更好地了解公司主张法律权益的可能性和可行性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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