| 问题 | 事假与病假的差异 |
| 释义 | 事假与病假的主要区别在于概念和保障不同。事假是因私事或个人原因请假，不受法律保障；而病假是因患病或非因工负伤需要医疗时请假，必须提供医院的病假证明，受劳动法保障。 法律分析 1、概念不同。事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、保障不同。事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 拓展延伸 事假与病假的权益保障及申请流程 事假与病假是员工在工作期间需要请假时常见的两种假期类型。它们在权益保障和申请流程方面存在一些差异。事假通常是由个人原因引起的，如私事、家庭聚会等，其权益保障主要涉及薪资扣除和工作安排的调整。申请流程通常需要提前向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并在请假期间保持沟通。病假则是由健康问题引起的，请假时需要提供医疗证明，并享受带薪病假的权益保障。申请流程包括向上级或人力资源部门提供医疗证明和请假申请，并及时更新健康状况。了解事假和病假的权益保障及申请流程，有助于员工合理安排请假并确保自身权益。 结语 请假是员工在工作期间常见的需求，其中事假和病假是两种不同的假期类型。事假通常是由个人原因引起，如私事或家庭聚会，其权益保障主要涉及薪资扣除和工作安排的调整。病假则是由健康问题引起，需要提供医疗证明，并享受带薪病假的权益保障。了解请假的权益保障和申请流程，有助于员工合理安排请假并确保自身权益。 法律依据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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