病假和事假怎么扣绩效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	病假和事假怎么扣绩效
释义	一、病假和事假怎么扣绩效病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。二、绩效工资与事假病假的关系是什么？绩效工资要扣除事假病假年假部分的。按照国家劳动合同事假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效(当天)，病假是带薪的，但是病假期间没有绩效工资，依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、长期休病假员工还有年假吗依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
随便看	打欠条没按手印有效吗打欠条不按手印生效吗？欠条不按手印生效吗？？打欠条不按手印生效吗? 怎么样打欠条才能在法律上生效怎样打欠条有法律效力？怎么打欠条有法律效力给人打了借条没拿到钱让别人写欠条怎么写？有人叫我打他我打了犯法么？辱骂可以立案吗？辱骂可以立案吗 -立案辱骂可以立案吗骂人被告立案会有什么后果？骂人犯法嘛会不会立案呢骂人犯法吗会不会立案呢一方先骂人另一方先动手 -法律知识一方骂人另一方动手打人如何处理 -法律知识一方辱骂另一方动手打人法律问题没有借条可以打官司吗没有借条能否打官司没有借条的官司能打赢吗没有借条，能打赢官司吗？没有借条，能打官司吗没有借条可以打官司么 deferred expenses deferred extradition deferred income tax deferred insurance deferred liabilities deferred lien deferred payment deferred payment credit deferred payment obligation deferred payment of litigious costs deferred payments deferred payment sale deferred payment transaction deferred payment undertaking deferred promotion deferred rebate system deferred retirement benefit deferred sentence deferred share deferred shares deferred shares deferred shares stock deferred sight credit deferred signature deferred stock

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。