| 问题 | 病假14天工资如何计算？ |
| 释义 | 病假工资支付标准及医疗期根据劳动合同法和相关规定，根据工作年限和工资计算，企业应按比例支付病假工资，连续休假超过6个月则支付疾病救济费。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定，没有集体合同则适用国家有关规定。 法律分析 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计； 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计；病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。对于劳动条件等标准未规定的情况，适用国家相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据工龄和在本单位工作年限的不同而有所不同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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