| 问题 | 小公司股权分配方案 |
| 释义 | 拟定方案需注意： （1）关于合伙人：在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。 （2）关于大股东：是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。 （3）关于出资额：在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。 （4）关于留人：留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些，而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样。 （5）关于期权：在股份之外，期权也是一种考虑形式。期权是一种选择权，是未来某个时间某个价格购买股票的权利。 一、股份制公司股权怎么分配 股份公司股份应当按照创建公司出资金额，还要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素，如果有一方参加经营可以适当增加其股份，一方投入技术支持也应当适量增加其股份，在确定好部分后，应当由合同形式写明股份比例，要公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例。 二、初创公司股权分配有何规定 参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。 我认为这部分预留出来的股份，可以分为三个部分如下： 1、股权激励份额 股权激励是培养员工主人翁意识的法宝，能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。 2、预留新合伙人份额 前期预留充足的股权份额，有利于企业持续吸引优秀的人才，为企业不断注入新鲜血液，保持企业的实力和活力。 3、预留融资稀释份额 融资是企业发展道路上的必要环节，每轮融资股份都会被稀释，因此，需要将这部分提前预留出来。 在分配剩余股份的时候，合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是： 1、创始人绝对控股； 2、杜绝平均主义，分配规则尽早落地； 3、股权绑定，分期兑现； 4、遵守契约精神。 |
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