| 问题 | 新公司会查离职证明的真实情况嘛？ |
| 释义 | 如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这里公司很正规，有很大几率会查的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、网上能查到离职原因吗 有的公司在给员工开具的解除劳动合同通知书上会有说明。 如果是新公司想了解，通常是通过背调来了解，基本上是可以大致了觧辞职原因的。 如果是本人，在办理离职手续时，直接问HR就好。 所以说这个在网上是查不到的。 二、辞职原因可以写什么 辞职理由应该从以下几个方面考虑： （一）最重要的是： 应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 （二）避免把离职原因说得太详细、太具体。 （三）不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 （四）不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。 （五）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 （六）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 三、辞职原因怎么写 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 （一）离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。 如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。 （二）大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。 （三）尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。 （四）您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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