| 问题 | 公司会查离职证明的真假吗 |
| 释义 | 保险公司可以通过个人保险信息查出被保险人的在职情况。如果被保险人提供虚假信息，根据劳动合同法，公司可以解除劳动合同。因此，建议提供上家公司的离职证明。 法律分析 一般不会查的,一般只是例行查询。 但是，从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。 建议还是提供上家公司的离职证明。 拓展延伸 公司如何验证离职证明的真实性 公司在验证离职证明的真实性时，通常会采取一系列措施来确保证明文件的合法性和准确性。首先，公司可能会联系离职员工所属的人力资源部门或直接与前雇主取得联系，以确认离职证明的真实性。其次，公司可能会要求离职员工提供其他相关文件，如工资单、社保缴纳证明等，以进一步核实离职证明的真实性。此外，公司还可以通过查询公共数据库或第三方机构来验证离职员工的就业情况和离职日期。在某些情况下，公司还可能聘请专业调查机构进行调查，以确保离职证明的真实性。综上所述，公司会采取多种方式来验证离职证明的真实性，以保证用人单位的权益和招聘的准确性。 结语 个人保险查询只是例行操作，但要注意个人在职情况可能会被查出。如果公司发现入职后有虚假情况，根据劳动合同法第二十六条，公司有权解除劳动合同。因此，建议提供上家公司的离职证明，以确保合法性。公司验证离职证明真实性通常会联系人力资源部门或前雇主，要求提供其他相关文件，并查询公共数据库或聘请调查机构进行核实。这些措施旨在保障用人单位权益和招聘准确性。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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