| 问题 | 离职证明和辞职证明有区别吗? |
| 释义 | 解除劳动合同证明和离职证明不同，解除劳动合同证明包括合同解除协议、补偿金等内容；离职证明是解除劳动关系后必须提供的书面证明。用人单位应在解除合同时提供证明，并办理相关手续。若用人单位未提供书面证明，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。 法律分析 解除劳动合同证明和离职证明不是一样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 离职证明和辞职证明的区别是什么？ 离职证明和辞职证明在含义和用途上存在一定的差异。离职证明是由公司或雇主出具的文件，用于证明员工在某个特定时间段内从该公司离职的事实。它通常包括员工的个人信息、工作职位、在职时间、离职原因等。而辞职证明是由员工自行提出并由公司确认的文件，用于证明员工主动辞去工作的意愿和行为。辞职证明通常包括员工的个人信息、辞职日期、辞职原因等。总体而言，离职证明是由公司出具，证明员工离职的事实，而辞职证明是由员工提出，证明员工主动辞去工作。 结语 离职证明和辞职证明在含义和用途上存在差异。离职证明由公司出具，证明员工在特定时间段内离职的事实，包括个人信息、职位、在职时间和离职原因等。而辞职证明是员工主动提出并由公司确认的文件，用于证明员工自愿辞去工作的意愿和行为，包括个人信息、辞职日期和辞职原因等。总体来说，离职证明是公司出具，证明员工离职，而辞职证明是员工提出，证明员工主动辞职。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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