| 释义 |
法律主观：
本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件； 有点不一样的就是：有些人是 被公司开除 的，如果公司仅出具 解除劳动关系 的证明，且证明上写的是“公司开除”等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。 因为许多单位是要求员工出具上家 单位解除劳动关系 的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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