| 问题 | 发生工伤后多久上报 |
| 释义 | 一、发生工伤后多久上报 发生工伤后多久上报需根据案件实际情况分析，具体情况如下： 1.发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。 2.如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。 3.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、工伤认定的性质特点有哪些 工伤认定的性质特点有如下： 1.属于具体行政行为; 2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤; 3.属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点; 4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 三、工伤期间解除劳动合同合法吗 工伤期间解除劳动合同一般不合法。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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