| 问题 | 劳动仲裁裁决书的邮寄地址是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。对于不服劳动仲裁裁决的劳动者，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。而用人单位则可以在收到裁决书后30天内，如果能提供证据证明裁决存在错误、无管辖权、违反法定程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员存在不正当行为，可以向中级人民法院申请撤销裁决。如果人民法院裁定撤销裁决，当事人仍有15天的时间向法院提起诉讼。 法律分析 (1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 (3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。 (4)邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 (5)公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 相关知识：对劳动仲裁不服的解决方式 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。而用人单位若能提供证据证明仲裁裁决存在法律错误、管辖权问题、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员存在不当行为等情形，可以在收到裁决书后的三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。如果人民法院确认裁决存在上述情形之一，将裁定撤销。被撤销的仲裁裁决可以在收到裁定书后的十五天内提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 |
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