| 问题 | 续签劳动合同的技巧 |
| 释义 | 劳动期届满前，用人单位应按程序续签劳动合同，包括评估、征求劳动者意见，并在届满前完成续签。如果劳动者拒绝续签或双方不再续签，需在期限届满前办理终止手续。 法律分析 劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。 其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。 最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。 拓展延伸 续签劳动合同的法律要点 续签劳动合同的法律要点是指在劳动合同到期后，双方决定继续合作并签订新合同的关键法律事项。首先，双方应明确续签合同的期限、工作内容和地点等基本条款。其次，要注意合同续签是否符合劳动法律法规的规定，例如是否满足合同期限、工资待遇等方面的要求。此外，双方应关注合同续签期间的权益保护，如福利待遇、工作条件、劳动保险等方面的约定。最后，合同续签过程中应注意书面形式的要求，确保合同的法律效力。总之，了解和遵守劳动法律要点对于续签劳动合同至关重要，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。 结语 续签劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律事项，需要遵循严格的程序和规定。用人单位应全面评估劳动合同，考虑劳动者连续工作年限和先前签订过的合同情况。征求劳动者的意见是必要的，确保双方达成一致。若双方同意续签，应在原合同期满前完成续签手续；若一方不愿续签，应及时办理合同终止手续。续签劳动合同的关键是明确期限、工作内容和地点等基本条款，并遵守劳动法律法规的要求，保护双方的权益和维护良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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