未满14周岁能不能打暑假工-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未满14周岁能不能打暑假工
释义	法律分析：不能。规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
随便看	房产证办理需双方共同出席吗？夫妻同房是义务吗 -法律知识夫妻同房是义务吗婚后强行同房犯法吗 -法律知识夫妻同房是义务吗？夫妻同房是义务吗？夫妻同房是义务吗？社保卡医疗支付密码怎么修改？医保卡怎么绑定共济账户公安口供可以更改吗能否更换派出所录制口供？口供录完了可以更改吗 -法律知识公安口供可以更改吗电影作品的著作权保护期限电影作品的著作权保护期限电影作品著作权保护期限什么是物权诉讼时效20年？电影作品著作权保护期是多少时间电影作品著作权保护期限电影作品的著作权保护期限电影作品的著作权保护期限搭乘同事电瓶车时电瓶车坏了怎么办？搭乘同事电瓶车时电瓶车坏了怎么办？开服装店需要办理营业执照吗我遭遇到他人劫持，被解救后产生恐惧心理，可否申请精神赔偿 remuneration for labor remuneration for part-time lawyers remuneration for performances remuneration for personal services remuneration for reprinting press reports remuneration for requisited land remuneration for salvage remuneration for sound recordings remuneration for workers and staff remuneration from land remuneration of marine salvage remuneration standard remunerative contract remunerative marriage remunerative price remunerative transfer of new technology render render a default judgment render a judgment in court render an account of render a sentence render a verdict rendering meritorious service render judgment render judgment at fixed time

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。