| 问题 | 哪些凭证可以证明存在劳动关系,具体规定有哪些 |
| 释义 | 劳动关系存在的凭证包括劳动合同、工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若未签订劳动合同，可参考工资支付凭证、身份证件和招用记录等凭证。用人单位需承担举证责任。 法律分析 下列凭证可以证明存在劳动关系存在： 1、劳动合同； 2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、招用记录； 5、考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动关系的凭证和具体规定：了解劳动合同、工资单和劳动法规定的重要性 了解劳动合同、工资单和劳动法规定的重要性对于确认劳动关系至关重要。劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，详细规定了工作职责、薪资待遇、工作时间和福利等方面的内容。它是证明劳动关系存在的重要凭证。工资单则记录了员工的工资、津贴、扣款等详细信息，是雇主支付薪资的证明，也是劳动关系的重要依据之一。而劳动法规定了劳动者的权益和雇主的责任，包括工时、休假、工伤保险等方面的规定。了解这些具体规定可以帮助劳动者维护自身权益，同时也提醒雇主履行法定义务。因此，深入了解劳动合同、工资单和劳动法规定的重要性对于维护劳动关系的稳定和公正具有重要意义。 结语 了解劳动合同、工资单和劳动法规定的重要性对于确认劳动关系至关重要。劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证，而工资单和社保缴纳记录则是劳动关系的重要依据之一。此外，劳动法规定了劳动者的权益和雇主的责任，深入了解这些规定对于维护劳动关系的稳定和公正具有重要意义。在处理劳动关系问题时，应充分考虑以上凭证和法律依据，以确保双方权益的保护和合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
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