| 释义 |
如果你去公司做兼职,但是公司拖欠你们的工资那么这种情况下,首先先建议跟公司好好协商,如果协商不成的话,可以向劳动监察投诉。
一、没有劳动合同拖欠工资怎样解决
没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决：
1、首先，先与公司领导协商，要求拖欠工资。如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时营业额，让公司出具借据；
2、其次，如果与公司协商失败，则到当地劳动监督部门投诉，让劳动监督大队处理，一般问题可以在这里解决；
3、最后，如果劳动监督大队处理失败，则需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。
二、公司不让暑假工离职怎么办
这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。
三、因公司拖欠工资员工涂墙违法吗
因公司拖欠工资员工涂墙违法，被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
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