| 问题 | 被拖欠的在校生兼职工资问题，劳动监察大队不管了吗？ |
| 释义 | 劳动争议可选择申请劳动仲裁，具体步骤为向劳动争议仲裁委提交申请材料，立案后进行举证、调解和裁决，60天内结案。如对裁决不满，可起诉到法院。可自行处理申请，无需请律师代理，我可提供远程指导。期间可继续工作。 法律分析 可以选择申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉; 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。 拓展延伸 劳动监察大队对被拖欠在校生兼职工资问题的处理是否失职？ 劳动监察大队对被拖欠在校生兼职工资问题的处理并未失职。根据相关法律法规，劳动监察大队负责监督劳动关系的合法性和公平性，确保劳动者的权益得到保障。然而，被拖欠的在校生兼职工资问题复杂且多样，可能涉及雇主破产、合同纠纷等因素。劳动监察大队在处理此类问题时需要充分调查、收集证据，并依法进行处理。如果劳动监察大队在具体案件中未能及时采取行动，可能是因为资源有限、案件繁多等原因。因此，我们不能轻易断定劳动监察大队失职，而应该促进相关部门加强力度、提高效率，确保被拖欠在校生兼职工资问题得到妥善解决。 结语 申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。只需准备好相关材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请即可。不仅不需要支付费用，还能自行处理，我也会提供远程指导。在劳动仲裁期间，您可以顺利去新单位工作。劳动监察大队在处理被拖欠工资问题时可能面临各种复杂情况，因此我们应该加强对相关部门的监督，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 |
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