| 问题 | 施工单位拖欠管理人员工资的解决方法有哪些？ |
| 释义 | 本文介绍了施工单位拖欠管理人员工资问题的解决途径。劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果具备欠条等证据，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条所载工资的数额。对于工地不给签合同导致无法支付工资的情况，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，或者以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 法律分析 施工单位拖欠管理人员工资问题: 1.劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉; 2.也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资; 3.如果具备欠条等证据,可以直接向法院提起诉讼,要求支付欠条所载工资的数额。 一、上七天班有没有工资 上班7天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 二、工地不给签合同要不到钱怎么办 劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，如下，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 三、拖欠社会保险怎么解除劳动合同 拖欠社会保险而主动解除劳动合同有关的当事人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 结语 施工单位拖欠管理人员工资问题,劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉,也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资。如果具备欠条等证据,可以直接向法院提起诉讼,要求支付欠条所载工资的数额。同时,劳动者也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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