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问题 公司不签劳动合同该怎么办
释义
    法律分析:公司不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。
    1、法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
    2、如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    不签劳动合同被辞退有赔偿款。
    1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
    3、证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
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更新时间:2024/12/25 13:54:50