| 问题 | 申请转正是劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，不需要等到转正。试用期最长不得超过六个月，但在试用期内也需要按规定签订劳动合同。建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合理的，超过两个月则违法。因此，不管试用期多长，被录用后应在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。签订劳动合同时不需要等到转正。 法律分析 首先要清楚转正和劳动合同没有必然的联系。通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。 事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。 所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。 因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。 拓展延伸 申请转正的条件和程序 申请转正的条件和程序是指员工在实习期满后，根据公司规定和劳动法的要求，通过书面申请向公司提出转正的意愿。一般来说，申请转正的条件包括但不限于：工作表现良好，达到公司规定的工作标准；实习期间没有违反公司规章制度；通过公司指定的评估或考核等。申请转正的程序一般包括：书面申请转正，附上个人简历、工作成绩等相关材料；经过公司内部审批流程，包括部门经理或上级领导的审核；最终由人力资源部门或相关部门决定是否同意转正申请。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和福利待遇。 结语 建立劳动关系后，及时签订劳动合同是法律规定的要求。无论是在试用期还是入职后的一个月内，都应该签订劳动合同。不需要等到转正时才签订。申请转正的条件和程序需要根据公司规定和劳动法要求，包括良好的工作表现和通过公司评估等。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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