| 问题 | 公司规定下被辞退是否有补偿？ |
| 释义 | 公司规定违反者将被辞退，且通常不提供任何补偿。严重违反公司规章制度的员工，公司可解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。员工若给公司带来损失，公司可要求其承担赔偿责任。根据劳动法，依法辞退只需支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍赔偿金。试用期内辞退视情况而定，若员工过错被辞退，无补偿；若公司违法辞退，需支付经济补偿。 法律分析 公司规定,违反者将被予以辞退,且通常不提供任何补偿。对于严重违反公司规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,且无需承担经济补偿责任。若员工由此给公司带来损失,公司还可要求其承担赔偿责任。 一、劳动法裁员补偿标准 辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。 二、试用期三天被辞退会有薪酬吗？ 如果用人单位违法解除劳动合同的，那么是可以获得经济补偿的。不过，是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错，若是员工在试用期无法胜任工作或者有违反公司制度等行为被辞退的，则没有补偿，若是公司辞退员工的，是需要给予一定的经济补偿的。 拓展延伸 迟到太多被辞退会有补偿吗 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 迟到太多被辞退有补偿的具体分析如下： 1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的； 2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 结语 这段话强调了公司的规章制度和员工的权利。公司规定违反者将被辞退且不提供任何补偿，对于严重违反规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系并承担赔偿责任。同时，也提到了辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退，以及试用期三天被辞退的员工是否会有薪酬。在劳动法中，员工在孕期、哺乳期的女性员工受到非法辞退时，应该获得比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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