劳动试用期不能超过几个月-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动试用期不能超过几个月
释义	法律分析：试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。
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