| 问题 | 未签合同工作两年多，如何解决？ |
| 释义 | 公司未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求双倍工资。法律规定，雇佣行为即形成劳动关系，无论是否签合同，员工享有劳动权益，单位负有劳动义务。单位必须缴纳社会保险费，员工可投诉劳动监察部门，迫使单位缴纳，并可申请法院强制执行及处罚单位。 法律分析 公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 拓展延伸 解决未签合同工作两年多的法律纠纷 解决未签合同工作两年多的法律纠纷需要采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资单、通信记录等，以证明您确实在未签合同的情况下工作了两年多。其次，与雇主进行沟通，尝试协商解决纠纷，可以提出要求签订正式合同或者支付相应的补偿。如果雇主不配合或者拒绝解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或者诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据并按照法律程序进行申请和辩护。最终，法院将根据证据和法律规定做出判决，以解决您的法律纠纷。请注意，在整个过程中保持冷静，遵守法律程序，以确保您的权益得到维护。 结语 根据法律规定，即使公司没有签订劳动合同，员工在发生用工行为后仍享有劳动法规定的各项权利。如果公司未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉并要求单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行。解决未签合同工作两年多的法律纠纷需要收集证据、与雇主沟通协商，如若不行可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。最终法院将根据证据和法律规定做出判决，保护您的权益。在整个过程中，请保持冷静并遵守法律程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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