| 问题 | 未签合同工作违法吗？ |
| 释义 | 没有劳动合同不代表违法，根据劳动和社会保障部的通知，用人单位未签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证来确认劳动关系存在，其中用人单位需负举证责任。 法律分析 关于没有劳动合同违法的吗的回答为劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 合同未签署是否影响劳动权益保障？ 合同未签署对劳动权益保障产生重大影响。根据劳动法规定，合同是劳动关系的基础，未签署合同意味着缺乏明确的权益保障机制。首先，未签署合同可能导致劳动者权益无法得到有效保障，如工资、工时、休假等问题难以得到合法保障。其次，未签署合同也意味着劳动者难以享受法定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。此外，未签署合同还会给劳动者带来法律风险，一旦发生劳动纠纷，维权难度将大大增加。因此，为了保护劳动者的权益，建议雇主和劳动者务必签署合同，确保劳动关系合法稳定，从而有效保障劳动者的权益。 结语 合同未签署对劳动权益保障产生重大影响。根据劳动法规定，合同是劳动关系的基础，未签署合同意味着缺乏明确的权益保障机制。为了保护劳动者的权益，建议雇主和劳动者务必签署合同，确保劳动关系合法稳定，从而有效保障劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 |
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