问题 |
工作多久签劳动合同 |
释义 |
工作一个月签劳动合同。 因为按照规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同里,劳动关系的认定条件: 1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立; 2、即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 综上所述,工作一个月签劳动合同。因为按照规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 |
随便看 |
- 食品重量误差国家规定?
- 食品重量不足怎么处罚
- 食品重量误差国家标准
- 食品重量误差国家标准
- 食品重量误差国家标准
- 食品重量误差国家标准
- 食品重量误差国家标准
- 犯罪既遂,未遂,中止,预备的区别
- 犯罪既遂,未遂,中止,预备的区别
- 犯罪既遂,未遂,中止,预备的区别
- 犯罪预备,犯罪中止,犯罪未遂,犯罪既遂怎么解释
- 犯罪既遂,未遂,中止,预备的区别
- 犯罪未遂、中止、预备有什么区别
- 犯罪中止未遂和预备有什么区别
- 浅析犯罪未遂与犯罪的预备,中止和既遂的区别
- 犯罪既遂,未遂,中止,预备的区别
- 犯罪的预备、未遂和中止存在于什么过程中
- 犯罪未遂与犯罪预备,犯罪中止有何区别
- 犯罪未遂,中止,既遂,预备的区别
- 犯罪未遂与犯罪预备,犯罪中止有何区别
- 犯罪预备犯罪未遂犯罪中止的概念是什么
- 犯罪预备阶段的犯罪未遂和犯罪中止
- 犯罪预备阶段的中止的原因
- 犯罪中止未遂和预备有什么区别
- 犯罪预备犯罪未遂犯罪中止的概念是什么
- liability to pay compensation
- liability without fault
- liable
- liable
- liable
- Liable
- liable capacity of a legal person
- liable capacity of an artificial person
- liable jointly and severally
- liable on conviction upon indictment
- liable to
- liable to customs duty
- liablility insurance
- liaison man of notaries public
- liaison office
- liaison officer
- libel
- Libel
- libel
- libel
- Libel
- libel
- libel
- Libel2
- libel action
|