| 问题 | 员工被公司辞退需要满足哪些程序？ |
| 释义 | 辞退员工的手续及赔偿责任：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付一个月工资，法定事由外的解除劳动合同属违法，需支付赔偿金，标准为每年工资一个月的经济补偿，不满一年按一年计算，月工资超过本地区平均工资三倍的最高不超过十二年。 法律分析 一、公司辞退员工需要什么手续 1、公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担用人单位违反本法 2、定解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 根据以上内容，公司辞退员工需要提前30天书面通知或额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》第40条，如果公司具备法定事由解除劳动合同，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。公司无故辞退员工需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。