| 问题 | 什么叫严重违反规章制度 |
| 释义 | 严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。 严重违反公司的规章制度的情形如下： 1、盗窃同仁或单位财物者； 2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者； 3、聚众闹事妨害正常工作秩序者； 4、在单位内聚众赌博； 5、故意毁坏公物，金额较大者； 6、在单位内部有伤风败俗之行为者；利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者；伪造公司公文或者公章者；经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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