| 问题 | 国家生育补贴政策2022 |
| 释义 | 2022生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴可分为两类：第一类是在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二类是未开展生育保险社会统筹的地区，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 一、产假假期天数： 1、正常产假90天(包括产前检查15天)； 2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加15天； 4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。 二、营养补助 生育保险宣传 1、正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%； 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 《生育保险条例》 第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。 第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。 第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。 第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。