网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
如何界定拖欠工资
释义
法律分析:拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
商业秘密的诉讼时效是多久
湖南商业秘密纠纷有效期是多少天
广东商业秘密纠纷如何诉讼
广东商业秘密纠纷维权流程怎么走
展会消费权益受损,如何索赔
展会纠纷 现场收款怎么处理
合同纠纷案怎么办
怎样处理合同纠纷
合同纠纷有哪些注意问题
发生合同纠纷该怎么处理
合同纠纷案流程
合同纠纷有哪些注意问题
发生合同纠纷怎么办,如何处理合同纠纷
合同纠纷有哪些注意问题
发生合同纠纷怎么解决
合同案纠纷怎么处理
居间合同纠纷由哪个法院管辖
怎么应诉居间合同纠纷
居间合同纠纷的诉讼流程是什么?
居间合同产生纠纷如何起诉
居间合同纠纷诉讼流程?
居间合同纠纷属于什么案件
问一下居间合同纠纷诉讼流程
怎样处理居间合同纠纷案?
如何应诉居间合同纠纷
independent administrative measure
independent administrative regulation
independent agency
independent auditing
independent broker
independent business operation
independent civil act
independent claims
independent commissioner against corruption
independent contract
independent contractor
Independent Contractor
independent contractor
independent contractor
Independent Contractors
independent covenant
independent defense
independent democrat
independent event
independent evidence
Independent executor
independent guarantor
independent guaranty
independent implication of will
independent income
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 2:25:55