| 问题 | 年休假中病假累计是当年吗 |
| 释义 | 年休假中病假累计是当年的，不过仅指本年度的。《职工带薪年休假条例》的公布是我国劳动者保护立法历史上又一重要事件，它既让我们看到了党和政府对广大劳动者的关怀，也让我们看到了维护自身合法权益和提高自身劳动福利的希望。 一、年休假 年假指的是员工的年假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，带薪年假不包括国家法定节假日等相关规定。法定年假由法律直接规定，是强制性的。这是企业必须执行的最低标准。与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。未休法定年休假的，用人单位应当按照法定标准给予补偿，但职工自愿放弃的除外。与法定年假不同，福利年的年假本质上是雇主给予雇员的一种福利。劳动相关法律法规中没有强制性规定，劳动者不能以年假没有福利为由要求赔偿 二、年休假的天数 在征求意见过程中，一些地方、部门和网友希望将每年的休假天数从最高15天增加到20天或25天。经过与相关部门反复研究，我们认为要求增加休假天数的心情是完全可以理解的，但每年的休假天数要与我国当前的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定，工作满1年不满10年的员工，享受5天年假；年满10年不满20年的，年休假10天；满20年的有15天年假。同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计算为年休假。 目前部分员工因工作需要不能休年休假。为保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应支付相应的补偿金。关于补偿标准，在征求意见过程中，不少意见认为应符合《劳动法》中“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬”的规定。 |
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