| 问题 | 被外企裁员没有赔偿金怎么办？ |
| 释义 | 被外企裁员职工具有法定过错没有赔偿金，反之可以按照职工在外企工作的实际工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，被外企违法裁员的应按经济补偿的二倍支付赔偿。 一、公司开除产后孕妇赔偿标准有哪些 如果女职工在怀孕期间存在法定过错，则用人单位可以开除孕妇，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，应当支付赔偿金，是经济补偿金的双倍，而经济补偿按职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 二、关于辞退员工如何赔偿最新劳动法 新劳动法企业裁员赔偿员工：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、我国经济性裁员的补偿标准有哪些 用人单位依法进行经济性裁员的，补偿方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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