| 问题 | 公司说员工态度不好辞退员工违法吗 |
| 释义 | 公司依据员工的态度不好辞退员工是否违法，取决于具体情况。一般来说，劳动法规定企业在辞退员工时需要遵循一定的程序，比如，要有充分的证据证明员工态度不好，同时辞退通知要遵循法定程序。 然而，如果员工的态度问题严重影响了公司的正常运营，给公司带来了实质性的损失，那么在特定情况下，公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定，辞退员工。在这种情况下，公司需要提供充分的证据，证明员工的态度问题已经严重影响了公司的正常运营，造成了实质性的损失。 总之，公司依据员工态度不好辞退员工是否违法，需要具体情况具体分析。建议公司在作出决定前，咨询法律顾问或专业人力资源顾问的意见，确保遵守相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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